设备搬运中的情绪
在搬运公司看来，从事设备搬运工作，三种情绪应该避免。
一是急躁情绪。生产设备都是比较重或者比较大的，这些设备在运动的过程中，惯性也比较大。急躁情绪会导致搬运工人以及吊车的操作人员，大件设备起重，加快速度，快中出错，设备搬运安全就可能发生。
二是马虎情绪。设备搬运虽然从事的是较大的设备搬运和吊装工作，但是对精度的要求却很高。如果在设备就位的时候，存在误差，设备运行的时候，就可能出现较大的震动。如果在计算设备重量的时候不够精准，可能导致起重机的倾覆。
三是抱怨情绪。设备搬运是一项讲求配合的工作，起重机驾驶员、信号工、司索工、搬运人员之间都需要密切配合。如果任何两者之间存在抱怨，一来会降低设备搬运的效率，二来可能导致配合不到位，出现安全问题。
伴随着制造业的不景气，特别是部分从事外贸的中小企业面临困境。不少中小制造企业都濒临破产和崩溃的边缘。在2016年上半年，苏州起重吊装公司就接触到多家面临倒闭和破产的中小企业。但是在苏州苏安的参与下，一些本来马上破产的企业，室内设备起重，却延长了企业寿命，甚至起死回生。
某金属餐具制造工厂就是一例。
该金属参与制造工厂主要生产金属的餐盘、餐刀等厨房用品。由于劳动成本上涨，烟台设备起重，加之公司的生产设备较为落后，产品的样式也较为死板，导致公司出现了经营困难。在今年的三月份，该公司甚至出现了公司无现金流的情况。
由于该公司之前与苏州苏安有长期的合作关系，所以，事先将公司即将破产的消息告知了。吊装搬运公司对于该工厂的生产情况较为了解，认为工厂的落后设备太多，有的已经闲置数年。这属于公司的固定资产，设备搬迁起重，工厂可以出售一部分闲置的生产设备，以维持生产的继续。
供给侧改革”当如何进行？
“供给侧改革”是一个热词，这一词语也被认为是中国当前经济的一剂良药。在搬运公司看来，设备搬运行业也存在“供给侧改革”的任务。
设备搬运行业供给侧改革应该如何进行呢？在搬运公司看来，设备搬运行业供给侧改革至少应该包含三方面内容。
调结构
之所以需要对供给测进行改革，一个基本的事实是：产品供给不能满足需求。包括数量方面，也包括类别方面。设备搬运行业主要是类别方面存在问题。简单来说就是工厂需要的搬运服务，设备搬运公司没有。而另外某些搬运服务则供给数量太多，导致行业陷入无序竞争。目前来看，工厂需要的是精密设备搬运服务、设备搬运服务以及定制化的设备搬运服务，对于简单的移位、吊装，不少工厂自己都可以搞定。
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